北京画室哪家好？师资力量怎么样？-非凡画室

北京画室哪家好？师资力量怎么样？

选画室真的太复杂了，每个画室都有自己的特点，也许它去年办得很不错，但今年师资的流动或者其他因素，会很可能不如去年。

小画室里面，师生的交流互动会比较多，学习压力不会那么大，任教的几个老师往往就是合伙人，会比较耐心详细。但要看看师资的水平，是否满意。

不过很多美术生不知道什么是好什么是不好，那么这个时候就需要你多看优秀画面，多看几个画室对比对比。假如在小画室，要是进去发现不太喜欢某科老师的教学，是很难做到更换的，因为师资不多。

大画室，管理集中，教学统一，师资多，画画氛围浓厚。但老师往往很难像小画室那样，那么照顾到位，而且基础弱的往往压力比较大。

当然这个也分两面性来看，有的人能把压力转化为动力，那就能转化成前所未有的激情；但假如有的人扛不住这种压力，长期排名在几百人后面，那可能会变成很压抑的一件事。

考察师资力量

师资力量是一个成都美术画室的核心竞争力。根据调查，艺术培训市场师资力量参差不齐，有些地方美术画室为了节省成本，请三流大学的低年级大学生上课，拿学员当做教学试验品，根本难以保证教学质量，只能误人子弟。

考察教学体系

教学体系是一所成都美术画室积淀的结果。不少美术画室成立时间短，没有固定的教学模式难以保证课程体系的延续性，对于学员的专业学习非常不利。还有一些机构没有教材讲义，全靠学生上课记录，学习效率极低。正规的程度艺考机构都有比较成熟的教学体系和模式，能够针对不同类型的学员总结出一套行之有效的教学方法，让每一位学员能够简单高效地学习专业知识。

考察管理制度

对于一个成都美术画室来讲，管理严格是专业成绩的保证，管理松散则不利于专业学习。美术画室良好的管理包括教学管理和后勤管理。教学管理一般包括上课效果测评、作业反馈跟踪、定期考核测试、师生交流机制等方面;后勤管理则包括住宿卫生、纪律等方面，主要为学员提供舒适的休息环境。

选画室真的太复杂了，每个画室都有自己的特点，也许它去年办得很不错，但今年师资的流动或者其他因素，会很可能不如去年。

小画室里面，师生的交流互动会比较多，学习压力不会那么大，任教的几个老师往往就是合伙人，会比较耐心详细。但要看看师资的水平，是否满意。

不过很多美术生不知道什么是好什么是不好，那么这个时候就需要你多看优秀画面，多看几个画室对比对比。假如在小画室，要是进去发现不太喜欢某科老师的教学，是很难做到更换的，因为师资不多。

大画室，管理集中，教学统一，师资多，画画氛围浓厚。但老师往往很难像小画室那样，那么照顾到位，而且基础弱的往往压力比较大。

当然这个也分两面性来看，有的人能把压力转化为动力，那就能转化成前所未有的激情；但假如有的人扛不住这种压力，长期排名在几百人后面，那可能会变成很压抑的一件事。